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CANACO, MORENA y STyFE dialogan sobre inclusión y derechos laborales

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Ciudad de México, 27 octubre 2021 (REDACCIÓN / CDMX MAGACÍN).-La Cámara de Comercio Servicios y Turismo CDMX fue la sede del Foro “Igualdad Laboral y No Discriminación” con el objetivo generar un diálogo entre diversas cámaras empresariales y actores políticos de la CDMX en materia de inclusión y derechos laborales.

Dicho Foro fue  promovido por el diputado de MORENA Fernando Mercado,  José Luis Rodríguez, titular de la  Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo (STy FE), Nathan Poplawsky, titular Cámara Nacional de Comercio capitalina  y  por Geraldina González de la Vega, titular del Consejo para Prevenir la Discriminación (COPRED).

El encuentro, se desarrolló en dos mesas temáticas moderadas por el secretario del Trabajo José Luis Rodríguez. La primera mesa “Discriminación en el trabajo Retos y Perspectivas”, tuvo como participantes a Geraldina González de la Vega, presidenta del COPRED, el Diputado Temístocles Villanueva, Carlos Flores Vargas, director de “Corazón Capital” y Lucía Gutiérrez, representante de ANTAD.

La segunda mesa se denominó “Propuestas para la Construcción de una Cultura Laboral Inclusiva” y se integró por Pierre-Alexis Delord, Representante de la OIT, la Diputada Ana Francis López, Daniela Mijares, presidenta de la CANIRAC y Manuel González Martínez, director general de la CANADEVI.

A su vez, Poplawsky mencionó que en el sector comercial y de servicios, como en todos los ámbitos de la vida, mujeres, hombres, y personas con capacidades diferentes cuentan con las mismas capacidades y habilidades y por tanto deben tener las mismas oportunidades de desarrollo y respeto a sus derechos laborales.

Y recordó de acuerdo con el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo, ningún trabajador en México puede ser objeto de discriminación en su centro laboral. Sin embargo, añadió, sabemos que esto no siempre se respeta,

Para concluir, los integrantes de las cámaras empresariales firmaron un acuerdo por la inclusión laboral en el que se comprometieron a implementar acciones para prevenir y erradicar la discriminación en sus espacios de trabajo, así como a establecer canales de comunicación para dar seguimiento a dichas acciones y verificar que cumplan con sus objetivos al erradicar cualquier tipo de discriminación laboral.

 

 

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